আর অ্যান্ড ডি সেন্টার

আর অ্যান্ড ডি সেন্টার তিনটি মডিউলের মাধ্যমে একটি পূর্ণ - চক্র প্রতিভা চাষ ব্যবস্থা তৈরি করে: "দক্ষতা বর্ধন, একাডেমিক অগ্রগতি এবং উদ্ভাবন অনুশীলন":

1। অভ্যন্তরীণ দক্ষতা বর্ধন: ভিত্তি একীভূত করুন এবং অভিজ্ঞতা ভাগ করুন

ক। একত্রিতকরণ এবং দীক্ষা:গবেষণা ও উন্নয়ন কেন্দ্রের পরিকল্পনাগুলি ব্যাপকভাবে প্রচার করুন এবং সম্ভাব্য কর্মীদের সনাক্ত করুন।

খ। সক্ষমতা প্রশিক্ষণ:নিয়মিত প্রতি মাসে যোগাযোগ দক্ষতা প্রশিক্ষণ পরিচালনা করুন। কর্মচারীরা ক্রস - বিভাগীয় বোঝাপড়া বাড়ানোর জন্য তাদের কাজের দায়িত্ব, প্রযুক্তিগত অসুবিধা এবং কাজের অভিজ্ঞতা উপস্থাপন করে।

গ। বিশেষজ্ঞ বক্তৃতা:বাহ্যিক বিশেষজ্ঞদের বিশেষ রোলিং এবং ইন্টেলিজেন্ট ম্যানুফ্যাকচারিংয়ের মতো - প্রান্ত ক্ষেত্রগুলি কাটাতে জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানান। অভ্যন্তরীণ প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞ এবং বিভাগের প্রধানরা মূল বিষয়বস্তু যেমন ধাতব উপকরণ, রোলিং প্রক্রিয়া, তাপ চিকিত্সা এবং মান নিয়ন্ত্রণের ব্যাখ্যা দেয়।

ডি। কাজের প্রতিবেদন এবং উদ্ভাবনের প্রস্তাব:কর্মচারীদের তাদের কাজের লক্ষ্য, পদ্ধতি, অসুবিধা এবং উন্নতি ধারণাগুলি তাদের কাজের অবস্থানের উপর ভিত্তি করে ব্যাখ্যা করতে উত্সাহিত করুন, উদ্ভাবনী ধারণাগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে যা উত্পাদন দক্ষতা বাড়ায় এবং প্রক্রিয়া মান উন্নত করে।

ই। বৌদ্ধিক সম্পত্তি এবং প্রকল্প প্রশিক্ষণ:প্রযুক্তিকে ব্যবহারিক ফলাফলগুলিতে রূপান্তর করার ক্ষমতা বাড়ানোর জন্য পেটেন্ট অ্যাপ্লিকেশন এবং লেখার গবেষণা প্রকল্পের প্রস্তাবগুলির বিষয়ে বিশেষ প্রশিক্ষণ পরিচালনা করুন।

চ। গবেষণা ইনস্টিটিউট অবকাঠামো নির্মাণ:একই সাথে সাংগঠনিক কাঠামো, সাইট পরিকল্পনা, সিস্টেম নির্মাণ, প্রযুক্তি জমে থাকা, সাংস্কৃতিক চাষ এবং বাহ্যিক প্রচারের উন্নতির প্রচারকে সরকারের জন্য আবেদন করার জন্য ভিত্তি স্থাপনের জন্য ভিত্তি স্থাপনের ভিত্তি স্থাপনের জন্য ভিত্তি স্থাপনের জন্য ভিত্তি তৈরি করে - স্তর এন্টারপ্রাইজ রিসার্চ ইনস্টিটিউট।

ক। একাডেমিক অগ্রগতি সমর্থন:অভ্যন্তরীণ কর্মীদের প্রাপ্তবয়স্কদের শিক্ষা, স্ব - অধ্যয়ন পরীক্ষা এবং একাডেমিক শিক্ষার অন্যান্য রূপগুলি অনুসরণ করতে উত্সাহিত করুন। ন্যূনতম পরিষেবা পিরিয়ড চুক্তিতে স্বাক্ষর করার পরে, তারা তাদের পড়াশোনার সময় জীবন্ত ভাতা পেতে পারে এবং সংস্থাটি স্নাতক শেষ হওয়ার পরে তাদের শিক্ষার পুরোপুরি পরিশোধ করবে। স্নাতক স্নাতক প্রকল্পগুলি অবশ্যই কাজের দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত হতে হবে এবং তত্ত্ব এবং অনুশীলনের সংহতকরণ নিশ্চিত করার জন্য বাহ্যিক বিশেষজ্ঞ এবং অভ্যন্তরীণ সংস্থার কর্মীদের দ্বৈত পর্যালোচনা সহ্য করতে হবে।

খ। প্রদত্ত প্রশিক্ষণের গ্যারান্টি:সংস্থাটি কর্মচারীদের প্রকৃত প্রয়োজনের ভিত্তিতে প্রদত্ত বাহ্যিক প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করে এবং সম্পর্কিত ব্যয়গুলি সংস্থার আওতায় আসে।

ক। উত্পাদন উদ্ভাবন উত্সাহ:কর্মচারীরা উত্পাদন সাইটের জন্য উন্নতির প্রস্তাব জমা দিতে পারেন। যদি প্রস্তাবগুলি গৃহীত হয় এবং প্রয়োগ করা হয় তবে বার্ষিক নেট অর্থনৈতিক সুবিধার ভিত্তিতে বোনাস বিতরণ করা হবে।

খ। প্রযুক্তিগত প্রকল্পের যুগান্তকারী:সংস্থাটি প্রতি বছর প্রায় ছয়টি প্রযুক্তিগত প্রকল্পের পরিকল্পনা করে। কর্মীদের প্রযুক্তিগত উন্নতির পরিকল্পনার সাথে প্রকল্প দীক্ষার জন্য আবেদন করতে উত্সাহিত করা হয়। একবার অনুমোদিত হয়ে গেলে তারা পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে প্রকল্পের নেতাদের হিসাবে কাজ করবে। প্রকল্পের বাজেটে একটি "গবেষণা প্রণোদনা ফি" অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা সমাপ্তির পরে প্রকল্প দলকে পুরোপুরি পুরষ্কার দেওয়া হবে।

গ। পরিচালনা প্রতিভা রিজার্ভ:অসামান্য কর্মচারীরা পরিচালনা দল রিজার্ভ পুলে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। পরিচালনা এবং প্রযুক্তিগত অবস্থানের ইন্টার্নশিপের মাধ্যমে তারা তাদের দক্ষতা পুরোপুরি কাজে লাগাতে পারে এবং মূল অবস্থানগুলিতে পদোন্নতির ভিত্তি স্থাপন করতে পারে।